由於平時做履歷撰寫指導、面試指導
遇到滿多是工作1年或者剛畢業的新鮮人
說實話，看到牠們可愛天真的想法，讓我想到了我剛畢業工作2年找第二份工作時面試也會忘了談薪資XDD
真的，不假! 現在想想不談薪資那去面是要幹嘛XDDD
想當初那份工作的總監也是個女強人，沒有錄取我應該就是我沒問薪資吧(若是有小公司老闆這樣也讓你上班，想必薪水應該好不到哪去~
因為就是要"詐"你的公司才會很開心想說誘騙到一個新鮮的肝。
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言歸正傳，今天主要是想講一個滿常見到的新鮮人的故事
筱珮是個剛畢業的新鮮人，知道要找工作但不知道要做什麼，也不知道如何找起
知道有104這種找工作平台，但工作這麼多...要從何找起? 公司要怎麼選? 要找大公司還是小公司?
就在這樣光想但不實際研究或也沒有人可以幫助的情況下，筱珮大學打工當打字小妹的公司老闆突然問他要不要轉正職?
筱珮也沒想太多問了職稱"網路行銷企劃"，覺得好像還可以? 就這樣去上班了
去上班後發現公司很小很小，老闆也一貫的節省，設備老舊不說，企業氛圍也很僵硬無趣
一個月過去了
筱珮帳戶裡有錢進來了， 一看之下是23000
原來當初面是沒有談的薪資就是2萬3...
這時候筱珮覺得少但也不知道要換工作要換到哪裡去?? 於是就這樣待著
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後來遇到我的時候，筱珮已經在此家公司待了10個月了><
她非常痛苦，我問她為什麼不離開就好
他說: 既然已經做了10個月，我想是不是做到一年比較好找工作? 所以我想撐。
我說: 恩。
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這樣的故事真的超~~級多的。
其實對於剛畢業的新鮮人，有一群乖乖女，在學校認真讀書，但對未來沒什麼想像，
也沒有希望進入的公司型態，最容易遇到這種問題!!
還記得大學老師問過，畢業後想進大公司還是小公司?
當然大小公司都各有各的好~ 有人說小公司學的多 >> 對。但要看你學的精不精，公司是不是有宗旨目標有未來的公司? 而不是只會省跟無法提供專業的人來領導你的公司。
很多小公司都是一個蘿蔔一個坑的喔! 除了你沒有別人可以教你，你說你學的到什麼很厲害的嗎?
還有一點，如果你畢業後進大公司履歷上是大公司的名字，跟一開始進小公司，履歷上是沒聽過的小公司的名字，哪個能讓你不找工作就有一堆獵人頭來找你?
當然，這是我一開始進入小公司的職場，所以我的看法是這樣，我在後期也曾經能夠進入國際型企業，所以我才能感受到中間的差異，以及大小公司為你在職場上帶來的價值。
以筱珮的例子來說，10個月在一個小公司且老闆摳門不讓發揮的狀態下，我會說: 直接離職，以"新鮮人"的姿態去找工作
很多大公司其實更prefer錄取新鮮人喔!! (這也是我變成老鳥之後才懂的道理XD
因為新鮮人他們可以教可以訓練，所以這種狀況下你能出10個月的工作經歷但也提不出實際很厲害的績效
還不如不提。
所以新鮮人別覺得自己沒工作經驗，是白紙一張很不好，你的身分其實就是你的優勢喔!!
畢業季即將到來，受到疫情影響網路電商蓬勃發展，相信應該也有滿多新鮮人想嘗試這方面的工作
建議進入一個產業前可以先深度諮詢願意提供幫助的前輩，因為那些將是價值非凡的乾貨阿!! 能讓你少浪費很多時間!!
**另外貼心提醒: 台灣學校永遠不會教怎麼正確寫履歷、自傳跟找工作>< 拜託拜託，履歷很重要!!! 一定要寫好!
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